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RoleAdvisor

La b煤squeda y retenci贸n de talento es un punto fundamental para asegurar la creaci贸n de valor en las compa帽铆as.

La dificultad para filtrar y seleccionar un buen match entre empresa y candidato es un gasto de tiempo y una fuente de alta rotaci贸n. Por ello, la evaluaci贸n de las prioridades personales y competenciales, y su evaluaci贸n y valoraci贸n autom谩tica mediante algoritmos de recomendaci贸n personalizados, contribuye a generar entrevistas m谩s certeras y la creaci贸n de equipos m谩s cohesionados que una b煤squeda convencional basada 煤nicamente en formaci贸n y experiencia.

Estudiante universitaria
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Reto

Realizar un sistema de recomendaci贸n mutua para ofertas de empleo y candidatos que parta de los filtros tradicionales de formaci贸n y experiencia requeridos y lo complemente con un scoring de compatibilidad basado en perfiles psicot茅cnicos y competenciales del candidato.

Este sistema debe estar disponible para realizar recomendaciones en tiempo real que permitan a candidatos y empresas llegar a entrevistas lo m谩s exitosas posible y minimizar la rotaci贸n posterior.

Joven trabadora en oficina
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Soluci贸n

La herramienta desarrollada por Foqum para la compa帽铆a tiene en cuenta m谩s de 10 competencias y 27 tipos de personalidad basados en tests especializados, y contribuye a sugerir candidatos un 20% m谩s dispuestos a aceptar una entrevista.

Este sistema permite aumentar la eficiencia en tiempo invertido para un match exitoso por candidatos y compa帽铆as.

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y recuerda lo que no se mide no se puede mejorar.

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