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La búsqueda y retención de talento es un punto fundamental para asegurar la creación de valor en las compañías.
La dificultad para filtrar y seleccionar un buen match entre empresa y candidato es un gasto de tiempo y una fuente de alta rotación. Por ello, la evaluación de las prioridades personales y competenciales, y su evaluación y valoración automática mediante algoritmos de recomendación personalizados, contribuye a generar entrevistas más certeras y la creación de equipos más cohesionados que una búsqueda convencional basada únicamente en formación y experiencia.
Realizar un sistema de recomendación mutua para ofertas de empleo y candidatos que parta de los filtros tradicionales de formación y experiencia requeridos y lo complemente con un scoring de compatibilidad basado en perfiles psicotécnicos y competenciales del candidato.
Este sistema debe estar disponible para realizar recomendaciones en tiempo real que permitan a candidatos y empresas llegar a entrevistas lo más exitosas posible y minimizar la rotación posterior.
La herramienta desarrollada por Foqum para la compañía tiene en cuenta más de 10 competencias y 27 tipos de personalidad basados en tests especializados, y contribuye a sugerir candidatos un 20% más dispuestos a aceptar una entrevista.
Este sistema permite aumentar la eficiencia en tiempo invertido para un match exitoso por candidatos y compañías.
y recuerda lo que no se mide no se puede mejorar.
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