Reskilling

La diferencia principal entre upskilling y reskilling radica en los objetivos y el enfoque de cada proceso de capacitación:

Upskilling se centra en mejorar y ampliar las habilidades existentes de los empleados para que puedan realizar tareas más complejas y avanzadas dentro de su área de trabajo actual. El objetivo es profundizar en el conocimiento y la competencia en las tecnologías o procesos que ya manejan, lo que les permite adaptarse a nuevas herramientas y tendencias dentro de su campo. En el contexto de la inteligencia artificial, el upskilling podría implicar aprender nuevas técnicas de machine learning o familiarizarse con las últimas plataformas de análisis de datos.

Reskilling, por otro lado, implica capacitar a los empleados para adquirir nuevas habilidades que les permitan desempeñar roles completamente diferentes dentro de la organización. Este enfoque es necesario cuando un empleado debe cambiar de carrera o cuando ciertos roles se vuelven obsoletos debido a la automatización o cambios tecnológicos. En inteligencia artificial, el reskilling podría significar entrenar a un empleado de un departamento no técnico para que pueda asumir un nuevo rol en análisis de datos o desarrollo de IA.

Cuándo aplicar uno u otro:

• Upskilling conviene aplicarlo cuando la tecnología y las metodologías en la industria evolucionan y los empleados necesitan mejorar sus habilidades para seguir siendo efectivos en sus roles actuales. Es adecuado para organizaciones que buscan mantenerse competitivas y asegurarse de que su personal esté al día con las últimas tendencias y tecnologías.

• Reskilling es más adecuado cuando hay una transformación significativa en el negocio que requiere nuevos conjuntos de habilidades, como la adopción de nuevas tecnologías que automatizan trabajos actuales, o cuando la organización se expande a nuevas áreas que requieren diferentes competencias. Es esencial para mitigar el impacto de la obsolescencia de ciertos roles y ayudar a los empleados a adaptarse a nuevas oportunidades dentro de la empresa.

La elección entre upskilling y reskilling depende del contexto organizacional y las necesidades específicas de evolución tecnológica y laboral.